Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
Une démarche stratégique qui soutient le développement de l'entreprise
POINTS FORTS :
- Une démarche structurée
- Adaptée à la PME PMI
- Appuyée sur des outils éprouvés et simples
- Limitée dans le temps
- Appropriable par l'entreprise
Une démarche en 5 phases, dimensionnée à la taille de l'entreprise
Phase 1
Initialisation de la démarche
Phase 2
Prise en compte de la stratégie de l'entreprise, de ses projets et de sa problématique en gestion des ressources humaines
Phase 3
Identification des ressources en gestion des ressources humaines.
Phase 4
Recensement des emplois qui seront concernés
Phase 5
Préconisations à l'issue du diagnostic
Des outils, méthodes et dispositifs d'accompagnement
RH Project
A partir d'un référentiel de 65 métiers, c'est un outil qui permet d'identifier les emplois types de l'entreprise et d'y associer les compétences correspondantes.
RH Vision
C'est un outil qui permet à l'entreprise d'établir un diagnostic RH.
CEPFI : Centre d'Evalution des Potentiels à se Former de l'Industrie
Il s'agit d'une structure spécialisée dans l'évaluation des compétences. Le CEPFI propose plusieurs prestations :
- Bilan de compétences
- Aide au recrutement
- Evaluation pré-formative
- Evaluation des potentialités
Durée : de 3 à 5 jours
Pour tout renseignement complémentaire, n'hésitez pas à contacter Dominique BIMBOES - Responsable pédagogique Tél. 03.89.21.71.62 Email : dominique.bimboes@afpi-alsace.fr










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