Evaluation avant formation
OBJECTIFS
Valider les potentialités (capacités, aptitudes, connaissances) de vos collaborateurs à suivre une formation
Personnaliser un parcours de formation au plus près de vos besoins par l’analyse
- des acquis (savoirs, compétences, capacités)
- de la motivation
- des capacités d’apprentissage
Optimiser le budget formation en proposant un contenu adapté aux exigences de la formation et en validant l’adéquation entre le futur stagiaire, la formation et le poste visé, le cas échéant.
PUBLIC
Salariés d’entreprise
DUREE
3 heures et demie à une journée selon le type d’évaluation demandée par l’entreprise
CONTENU
Analyse de la demande
- Analyse des besoins de l’entreprise liés au poste
- Analyse des pré-requis liés à la formation
- Connaissance du profil du salarié
Réalisation de l’évaluation
- Entretien individuel (motivation à suivre une formation)
- Evaluation des potentialités (capacités d’apprentissage…) et des acquis du salarié
Restitution des résultats de l’évaluation à l’entreprise
OUTILS
Entretien individuel (motivation, parcours professionnel…)
Tests techniques et psychotechniques
Mises en situations professionnelles si nécessaire
COÛT
Le coût de l’évaluation peut être pris en charge par l’OPCA de branche










Evaluation avant formation